Nous nous engageons à favoriser un environnement de recrutement transparent et respectueux. Nous reconnaissons que le ghosting, qui consiste pour les recruteurs à publier de fausses offres d'emploi (ghost jobbing) et à ne pas communiquer avec les candidats (candidate ghosting), est un problème important dans l'industrie. Cette politique décrit la position de JobSquint contre ces pratiques et les actions que nous prendrons pour maintenir l'intégrité de notre plateforme.
Qu'est-ce que le ghosting ?
Aux fins de la présente politique, le ghosting est défini comme suit :
- Jobbing fantôme : Publier des offres d'emploi qui n'existent pas ou qui ne sont pas réellement destinées à être pourvues. Il s'agit notamment de publier des offres d'emploi pour collecter des CV sans intention réelle d'embauche.
- Le fantôme du candidat : L'absence de communication avec les candidats concernant le statut de leur candidature, même s'ils ne sont pas sélectionnés pour un entretien. Il s'agit notamment de ne pas accuser réception de la candidature, de ne pas fournir de mises à jour après les entretiens et de ne pas informer les candidats non retenus de l'issue de la procédure.
Notre engagement :
Nous pensons que les demandeurs d'emploi ont droit à une communication respectueuse tout au long du processus de candidature. Nous nous engageons à fournir une plateforme où les candidats peuvent avoir confiance dans l'authenticité des opportunités proposées et dans le traitement professionnel de leurs candidatures. Nous pensons également que les recruteurs doivent être tenus responsables de leurs pratiques d'embauche.
Politique et mise en œuvre :
Nous interdisons le ghosting sous toutes ses formes. Nous nous réservons le droit de prendre les mesures suivantes à l'encontre des recruteurs qui se livreraient à ces pratiques :
- Avertissements : Les recruteurs peuvent recevoir un avertissement en cas de première infraction ou de suspicion d'infraction.
- Suspension du compte : Les comptes des recruteurs peuvent être temporairement suspendus en cas d'infractions répétées ou de cas graves de "ghosting".
- Désactivation du compte : Les comptes des recruteurs peuvent être définitivement désactivés en cas de comportement flagrant ou persistant de ghosting.
Signalement du ghosting :
Les demandeurs d'emploi qui pensent avoir été victimes d'un recruteur fantôme sur JobSquint sont invités à nous signaler l'incident. Les rapports peuvent être soumis par l'intermédiaire de la page d'accueil de Signaler un emploi suspect portail. Veuillez fournir autant de détails que possible, y compris le titre de l'offre d'emploi, le nom du recruteur (s'il est connu) et toute communication que vous avez eue avec le recruteur.
Processus d'enquête :
Nous enquêterons sur tous les cas de "ghosting" qui nous seront signalés. Nous examinerons les preuves fournies et pourrons contacter le recruteur et le demandeur d'emploi pour obtenir des informations supplémentaires. Notre enquête sera menée de manière confidentielle.
Attentes en matière de communication :
Bien que JobSquint fournisse un système automatisé de courrier électronique et de messagerie pour faciliter la communication, la responsabilité finale de la communication avec les candidats incombe au recruteur. Nous attendons des recruteurs qu'ils
- Accuser réception de la demande : Envoyer une confirmation aux candidats pour accuser réception de leur demande. Notre système automatisé peut vous aider à le faire.
- Fournir des mises à jour en temps utile : Tenez les candidats informés de l'état d'avancement de leur demande, même s'il n'y a pas de mises à jour à partager. La transparence est essentielle.
- Communiquer les résultats : Informer tous les candidats de la suite donnée à leur candidature, qu'ils soient ou non sélectionnés pour un entretien.
Notre système automatisé :
Le système intégré de courrier électronique et de messagerie de JobSquint est conçu pour rationaliser la communication et garantir que les candidats reçoivent des mises à jour en temps voulu. Toutefois, ce système est plus efficace lorsque les recruteurs participent activement au processus. Les recruteurs doivent utiliser les fonctionnalités de la plateforme pour communiquer efficacement avec les candidats.
Amélioration continue :
JobSquint s'engage à améliorer continuellement sa plateforme et ses politiques pour lutter contre le ghosting. Nous réexaminerons régulièrement cette politique et y apporterons les ajustements nécessaires. Nous invitons nos utilisateurs à nous faire part de leurs commentaires sur la manière dont nous pouvons mieux traiter ce problème.
En utilisant JobSquint, les recruteurs acceptent de se conformer à la présente politique anti-hébergement. Nous pensons qu'en travaillant ensemble, nous pouvons créer une expérience de recrutement plus positive et plus productive pour tout le monde.